بهدف توجيه الشركات في المقاطعة نحو جعل الابتكار ركيزة أساسية، وحشد وتشجيع غالبية الشركات والموظفين على المشاركة الشاملة في الابتكار، وإطلاق العنان لزخم الابتكار وريادة الأعمال في المجتمع ككل، وبناءً على توجيهات الاجتماع المشترك بين حكومة المقاطعة واتحاد نقابات العمال في المقاطعة، أطلق اتحاد نقابات العمال في المقاطعة مبادرة لتطوير الشركات المبتكرة التي تضم جميع موظفيها في مقاطعة شاندونغ. وبعد مراحل مختلفة من التقديم والاختيار، تم اختيار 50 شركة كشركات مبتكرة بالكامل في مقاطعة شاندونغ لعام 2020، ومن بينها مجموعة جينجينغ.
في السنوات الأخيرة، نفذت مجموعة جينجينغ استراتيجية التنمية القائمة على الابتكار، وعمقت باستمرار العمل على الابتكار والإبداع الجماعي، وحسنت باستمرار بناء حامل الابتكار وآلية الابتكار، وحسنت باستمرار قدرة الموظفين والعمال على الابتكار، ووسعت مجال الابتكار، وأثرت محتوى الابتكار، وبذلت جهودًا كبيرة لإنشاء نموذج نموذجي للابتكار الشامل للموظفين.
تلتزم مجموعة جينجينغ بابتكار جميع موظفيها، وتعتبر العمل منصةً أساسيةً، وتقود العاملين في وظائفهم بمحاولات جريئة من أجل "تغيير صغير، إصلاح صغير"، وجهود للابتكار، وتحسين كفاءة العمل، وزيادة الفوائد الاقتصادية، ويعتمد ابتكار الوظائف بشكل أساسي على البحث والتطوير كأداة، وتحسين القدرة الابتكارية للموظفين عمليًا، وتسريع وتيرة البحث والتطوير في المشاريع.
تلتزم جميع ابتكارات الموظفين بمنطق العصر الرقمي، وتتخذ من شركات فورتشن 500 معيارًا لها، وتعزز بناء وتطوير القوى العاملة في القطاع الصناعي. تولي مجموعة جينجينغ أهمية بالغة لإصلاح وتدريب فريق العمل في القطاع الصناعي، ووفقًا لمبادئ العمل المتمثلة في "الضمان السياسي، والتنفيذ المؤسسي، وتحسين الجودة، وحماية الحقوق والمصالح"، فإنها تركز على تعزيز التوجيه الفكري والسياسي، وبناء الأنظمة والآليات، وتحسين الجودة والكفاءة. تبدأ المجموعة بحماية حقوق ومصالح الموظفين، وتواصل تعزيز بناء وتطوير فريق العمل في القطاع الصناعي بشكل معمق وعملي، وتسعى جاهدة لخلق فريق من العاملين في القطاع الصناعي يتمتعون بالمثل العليا والمعتقدات، ويفهمون التكنولوجيا والابتكار، ويتحلون بالشجاعة لتحمل المسؤولية والتفاني.
تاريخ النشر: ٢٤ ديسمبر ٢٠٢٠