من أجل توجيه الشركات في المقاطعة للعب دور الابتكار باعتباره الدعامة الأساسية ، قم بتعبئة وتشجيع غالبية المؤسسات والموظفين على المشاركة في الابتكار بطريقة شاملة ، وإطلاق زخم الابتكار وريادة الأعمال في المجتمع بأسره ， وفقًا لنشر الاجتماع المشترك لحكومة المقاطعة واتحاد نقابات العمال بالمقاطعة ، أطلق اتحاد نقابات العمال بالمقاطعة زراعة المؤسسات المبتكرة لجميع الموظفين في مقاطعة شاندونغ.بعد مستويات مختلفة من التطبيق والاختيار ، تم تحديد 50 شركة كمؤسسات مبتكرة بالكامل في مقاطعة Shandong في عام 2020 ، ومن بينها مجموعة Jinjing.
في السنوات الأخيرة ، نفذت مجموعة Jinjing استراتيجية التنمية المدفوعة بالابتكار ، وعمقت باستمرار عمل الابتكار والإبداع الجماعي ، وحسنت باستمرار ناقل الابتكار وبناء آلية الابتكار ، وحسنت باستمرار قدرة الموظفين والعمال على الابتكار ، ووسعت الابتكار المجال ، وإثراء محتوى الابتكار ، وبذل جهودًا كبيرة لإنشاء نموذج نموذجي لابتكار الموظفين بأكمله.
تلتزم مجموعة Jinjing Group جميع ابتكارات الموظفين بالوظيفة كمنصة ، مما يؤدي إلى قيادة العمال في وظائفهم ومحاولة جريئة "لتغيير صغير إصلاح صغير" والجهود المبذولة للابتكار وتحسين كفاءة العمل وزيادة الفوائد الاقتصادية والابتكار الوظيفي الذي يعتمد بشكل أساسي على البحث والتطوير باعتباره الناقل ، وتحسين القدرة على الابتكار للموظفين في الممارسة وتسريع تقدم بحث المشروع وتطويره.
يلتزم جميع ابتكارات الموظفين بمنطق العصر الرقمي ، ويأخذ ثروة 500 شركة كمعيار ، ويعزز بناء وإصلاح العمال الصناعيين.تولي مجموعة Jinjing أهمية كبيرة لإصلاح وتدريب فريق العمل الصناعي ، ووفقًا لأفكار العمل الخاصة بـ "الضمان السياسي ، والتنفيذ المؤسسي ، وتحسين الجودة ، وحماية الحقوق والمصالح" ، فإنها تركز على تعزيز التوجيه الأيديولوجي والسياسي ، بناء النظام والآلية ، وتحسين الجودة والقدرة ، ابدأ بحماية حقوق الموظفين ومصالحهم ، واستمر في تعزيز بناء وإصلاح فريق العامل الصناعي للتعمق والعمل ، والسعي لإنشاء فريق من العمال الصناعيين الذين لديهم مُثل ومعتقدات ، وفهم التكنولوجيا والابتكار ، وتجرؤ على تحمل المسؤولية والتفاني.
الوقت ما بعد: 24 ديسمبر 2020